Dossiers

Publié le 09/11/2023

C’est aussi l’engagement des élu.es du SNU. Il va être extrêmement important de choisir ses représentant.es aux prochaines élections et notamment pour la protection sociale : l’accord actuel a une durée de validité de cinq ans et nous serons amenés à le renégocier avec la force que les personnels nous donneront aux élections CSE.   Engagé au quotidien pour plus de justice sociale, le SNU défendra toujours des principes de solidarité fondamentaux pour toutes et tous.  Et parce qu’il n’y a pas de petits combats, le SNU Pôle emploi FSU...

Publié le 06/11/2023

Le 6 novembre 2023 à 11h25, les femmes commencent à travailler gratuitement jusqu’à la fin de l’année ! L’association féministe « Les Glorieuses » annonce sa mobilisation annuelle pour la date du 6 novembre 2023 à 11h25. Les dernières statistiques de l’insee pour la France datent de 2021 : le salaire moyen d’une femme était de 18 630 euros, et le salaire moyen d’un homme était de 24 640 euros : « Les hommes gagnent 32,29 % de plus que les femmes, en moyenne ; les femmes touchent 24,4 % de moins, en moyenne...

Publié le 03/11/2023

C’est aussi l’engagement des représentant.es du SNU Pour Anne-Sophie conseillère à l’agence de Royan et élue CSE Nouvelle-Aquitaine, la protection des personnels et des usager.es passe nécessairement par la défense du Service Public.  Le SNU est engagé au quotidien pour faire respecter et amplifier les droits des usager.es, afin de garantir un accès à nos services sans discrimination territoriale ou sociale, et préserver une gouvernance nationale de Pôle emploi,  et demain de France Travail. Parce que se battre pour assurer un...

Publié le 02/11/2023

#6Novembre11h25 Le 24 octobre 2023, dans le pays le plus égalitaire, plus de 50% des femmes font grève. Avec le slogan ‘‘ Kallarðu þetta jafnrétti ’’, les Islandaises, dont Katrín Jakobsdóttir, 1ère ministre, dénonçent l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes et les violences dont elles sont victimes à la maison ou au travail. Pour Katrin Jakobsdottir, l’écart salarial est « inacceptable ». Sa participation à la grève est une façon de montrer sa solidarité avec les femmes islandaises. En France, même si aucune grève de ce type...

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C’est aussi l’engagement des élu.es du SNU Franck est élu SNU au CSE Occitanie et au CSEC (Comité Social Économique Central). Au CSEC se traitent l’ensemble des projets qui vont impacter le développement de Pôle emploi et toucher à la vie et au travail des personnels au quotidien – dont actuellement les questions liées à France Travail.  Les élu.es SNU dans les CSE travaillent avec les élu.es SNU au CSEC afin de faire des liens constants entre la réalité de l’activité dans les sites, les spécificités locales… et l’ensemble des projets...

Publié le 30/10/2023

C’est aussi le rôle des représentant.es du SNU. Lucile, du SNU Pôle emploi Île de France, est représentante de proximité dans les Yvelines (78).  Dans le cadre de son mandat, elle est disponible et à l’écoute des personnels.  Appuyée par sa connaissance des textes et des accords Pôle emploi, elle veille à l’application des accords régionaux et nationaux, notamment la mise en place de l’OATT et le respect des droits des agent.es. Parce qu’il n’y a pas de petits combats, connaitre les textes et s’engager à les faire appliquer est...

Publié le 26/10/2023

Retour sur les derniers CSEC de Pôle emploi Au sommaire de ce flash Actualités France Travail Situation économique et financière 2022 Projet d’évolution démarche de compétences interne à pôle emploi L’outil FDS et le DUERP Évolution du processus de recrutement externe Exploration technologique sur les larges modèles de langage (LLM) Prime partage de la valeur (PPV) issue de l’accord nao du 11 10 2023

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C’est aussi le rôle des équipes du SNU TEFI Pôle emploi FSU Murielle est représentante de proximité et représentante syndicale SNU au CSE Réunion. Elle défend et accompagne au quotidien les personnels de Pôle emploi. Grâce aux inspections qu’elle réalise sur le terrain, Murielle alerte la Commission Santé et Sécurité et la direction lorsqu’elle constate des risques professionnels ou en prévention des risques psychosociaux (une charge de travail excessive par exemple).  Être à l’écoute des personnels pour prendre en compte au mieux les...

Publié le 25/10/2023

Une machine de guerre contre les droits de nos usager.eres et nos conditions de travail Déclaration du SNU TEFI Pôle emploi FSU au CSEC – Octobre 2023

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Avis du SNU TEFI Pôle emploi FSU au CSEC Pôle emploi Les élu.es SNU au CSEC considèrent que la démarche de compétences interne telle qu’elle est proposée au sein de Pôle emploi : • N’a rien à voir avec une définition telle qu’on pourrait le souhaiter des compétences • Renvoie davantage à une évaluation de l’adhésion aux valeurs prescrites de la direction qu’à une véritable démarche construite et objectivée • Confère à une dogmatique de management gestionnaire