Dossiers
C’est aussi l’engagement des élu.es du SNU Guillaume est délégué syndical SNU Pôle emploi FSU et représentant syndical au CSE en Île de France. À l’écoute des problématiques des personnels, il porte, comme l’ensemble des représentant.es du SNU, les réclamations individuelles et collectives des personnels et s’engage dans leur défense à tous niveaux : sites, directions territoriales et régionale. Parce qu’il n’y a pas de petits combats, que connaitre les droits et être à l’écoute est essentiel, les représentant.es du SNU Pôle emploi FSU...
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C’est aussi le rôle du SNU Pôle emploi Fabienne est élue CSE et déléguée syndicale SNU Pôle emploi FSU en Auvergne-Rhône-Alpes. Elle est référente pour la parité salariale et contre les agissements sexistes et harcèlements. Avec le SNU, elle travaille à initier en région ARA des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Parce qu’il n’existe pas de petits combats, les équipes du SNU Auvergne-Rhône-Alpes sont fières de mener celui-ci et d’agir contre le harcèlement et les...
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Trait direct, la lettre d’information du secteur cadres Après un premier texte faisant l’état des lieux de la situation et du rôle des psychologues du travail dans l’offre de service de Pôle emploi, nous évoquons maintenant les évolutions à venir.
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Journée d’information le 24 Novembre 2023 A l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination des violences faites aux femmes, le SNU Pôle emploi vous propose un CFS en visio le 24 Novembre 2023. Pour participer vous devez : 1° envoyer un mail à secteurfemmes.snupesf@gmail.com pour vous inscrire en précisant votre nom et prénom, votre adresse mail (nécessaire pour l’envoi du lien de connexion) et votre région. Cette inscription est impérative si vous voulez recevoir le lien de connexion. 2° compléter la...
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Information du SNU Pôle emploi du 10 octobre ! Le SNU Pôle emploi a organisé une information ouverte à toutes et tous en direct mardi 10 octobre. Vous pouvez (re)voir cette information sur Facebook FB et sur YouTube
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Un accord en deçà des attentes légitimes des agent·es !!! Conformément aux demandes de l’intersyndicale d’ouvrir des négociations salariales dès le début de l’année 2023 et à la pétition intersyndicale que plus de 27000 collègues ont signé, le SNU a tenté d’obtenir un accord NAO qui bénéficie aux collègues les moins bien payé·es d’entre nous, celles et ceux qui souffrent le plus de l’inflation.Malgré tout, après consultation de ses adhérent·es, le SNU a décidé de signer cet accord, afin qu’il s’applique. Nous continuons de lutter pour que les...
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Pôle emploi mobilisé contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité professionnelle femmes-hommes Pour le SNU TEFI FSU, l’Etat doit prendre ses responsabilités via des mesures d’augmentation des rémunérations pour tous les agent.es, l‘arrêt des pressions faites aux précaires pour fournir au patronat de la main d’œuvre à bas coût et rétablir la solidarité dans notre société.
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Une machine de guerre contre les droits de nos usager·eres et nos conditions de travail Quel avenir pour les personnels de Pôle emploi et du Réseau des Acteurs de l’Insertion et de l’Emploi (RAIE) ? Il est difficile de dire ce que deviendront les personnels de Pôle emploi, futur France Travail et des autres institutions qui composeront le RAIE (Missions Locales, Cap emploi, Conseils départementaux etc..). La présence amplifiée des collectivités territoriales (régions et Conseils départementaux) dans la gouvernance aura forcément des...
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C’est aussi le rôle des équipes du SNU Pôle emploi Grégory est représentant de proximité SNU Pôle emploi FSU et membre de la Commission Santé et Sécurité. Il réalise les inspections des sites. Il veille aux bonnes conditions de travail des personnels. Il recueille les réclamations individuelles et collectives et les porte lors des réunions auprès de la direction. Parce qu’être à l’écoute des personnels, connaitre la réalité des difficultés quotidiennes est essentiel pour défendre les conditions de travail, le SNU Pôle emploi agit...
Lire la suiteRecours en CPNC 39 : Suite aux interpellations du SNU en CPNC 39 concernant les dérives de pratiques, la Direction Générale a pris une position très claire et sans équivoque : si le PAP est réalisé dans sa totalité, cela implique l’attribution de la promotion de façon automatique à la campagne de promotion suivante. Vous avez des questions ? Vous souhaitez être accompagné dans votre recours ? N’hésitez pas à consulter notre site dédié et prenez contact avec vos représentant.es snu en région et à consulter notre site dédié.
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