France Travail : visio-conférence organisée par le secteur cadres du SNU
Envers du décor, les impacts sur les managers et les cadres Annoncée comme une « grande avancée » se profile l’arrivée de France Travail. Pôle emploi nous explique que cela ne changera rien pour ses agents : nous vous proposons d’élargir cette vision de manière factuelle, en se référant notamment à l’intégralité du rapport. Pour vous faire votre...
Pour une égalité réelle des salaires et du déroulement de carrière !
18 septembre, journée internationale de l’égalité de rémunération Au rythme actuel, il faudra plus de 250 ans pour que les femmes et les hommes reçoivent un salaire égal. Il y a urgence à s’attaquer à ce problème en cours dans la plupart des pays du monde, aucun n’ayant encore atteint la parité. En France, l’égalité salariale de rémunération entre les femmes et les hommes a été inscrite dans le code du travail le 22 décembre...
Psychologues du travail de Pôle emploi, état des lieux
Trait direct, la lettre d’information du secteur cadres Le rôle des psychologues du travail dans l’offre de service de Pôle emploi est maintenant ancré dans les services de l’établissement et reconnu, au moins par les conseillers et les usagers. Il reste cependant beaucoup à faire pour que, à l’interne, leur rôle et leur place soient également reconnus et respectés à tous les niveaux de...
Cadres et encadrants : le SNU prend soin de vous
Le secteur cadres et encadrants SNU publie chaque mois une fiche thématique sur les 5 principaux risques générateurs de souffrance au travail. Fiche 1 : les conseils généraux. Le Secteur cadre et encadrants suit les conditions de travail des cadres et managers depuis sa création. Il vous propose régulièrement réflexions, textes et des propositions. Notre dernière action a été la conférence de Marie Pezé, spécialiste de la souffrance...
Modèles organisationnels et conflits de valeurs, le management dans la tourmente
Trait Direct, l’info du secteur Cadres du SNU Pôle emploi FSU De nombreux cadres, principalement parmi les managers de proximité, nous font remonter leur mal-être, leurs difficultés avec une souffrance sous-jacente ou présente, qui se manifeste diversement en fonction des personnes et de comment elles résistent. Nous avons beau alerter sur ce sujet, publier des textes sur la surcharge, les injonctions paradoxales, les limites...
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AMAE
AMAE, la mutuelle réservée à tous les anciens de l’emploi retraité-es ou non (ex CDI, CDD, CAE, CUI…)