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Communique Intersyndical 31 mars
Communiqué CGT, FO, FSU, Union syndicale Solidaires, UNEF, UNL, FIDL Comme les 9 et 17 mars, étudiant-es, lycéen-nes, salarié-es, privé-es d’emploi et retraité-es ont montré ce jour toute leur détermination à obtenir le retrait du projet de loi travail.Les organisations signataires rappellent que les pouvoirs publics doivent garantir le droit à manifester, à se réunir, à s’organiser, tout en assurant la sécurité des manifestant-es. Les modifications apportées par le gouvernement au projet de loi Travail ne changent rien à l’affaire : le texte...
Lire la suiteLoi Travail : retrait ! En grève le 31 mars
Les organisations syndicales CGT, FO SNU et Solidaires de Pôle emploi appellent les agents à faire du 31 mars 2016 un temps fort de mobilisation, Avec les organisations CGT, FO, FSU, Union syndicale Solidaires, UNEF, UNL, FIDL, elles appellent les agents à faire du 31 mars 2016 un temps fort de mobilisation, par la grève et les manifestations pour le retrait du projet de Loi Travail. Le 31 mars, toutes et tous dans la grève et les manifestations ! Télécharger (PDF,...
Lire la suiteL’accord formation ne s’appliquera pas
Un accord réputé non écrit Le directeur général de Pôle emploi, malgré un courrier que lui ont transmis le 02 mars 2016 5 organisations syndicales sur 6 négociatrices lui demandant de poursuivre les négociations afin d’arriver à un accord convenable, a refusé et a décidé de mettre cet accord à signature, en force, jusqu’au 18 mars. RESULTAT : une seule signature, insuffisante ! ENCORE UN DIALOGUE SOCIAL FACON DG FACE A DES ORGANISATIONS SYNDICALES SOUHAITANT UN ACCORD FORMATION AMBITIEUX POUR LE PERSONNEL ! Télécharger (PDF,...
Lire la suiteElections professionnelles cadres, managers de proximité : VOTEZ !
Ensemble, faisons reconnaitre nos métiers à leurs justes valeurs. Les cadres et managers ont une voix, des problématiques spécifiques ; cette voix doit être portée et entendue dans vos instances représentatives du personnel : Comité d’entreprise et délégués du personnel. Pourquoi nous ? Une organisation syndicale avec un secteur manager et cadre, acteur et réactif. Nous nous engageons pour un management : ouvert, tourné vers les collaborateurs de proximité participatif Osez la différence. Votez SNU Télécharger (PDF,...
Lire la suitePour un management responsable
Article du secteur cadres – Modes d’emplois 54 Les équipes locales de Direction sont souvent en première ligne face aux nombreuses failles de l’organisation du travail à Pôle emploi. Le SNU revendique une prise en considération des difficultés rencontrées par les managers et une reconnaissance réelle de leurs fonctions. Télécharger (PDF,...
Lire la suiteLoi Travail : Retrait ! En grève le 31 mars 2016
Déclaration commune CGT, FO, SNU/FSU, SUD de Pôle emploi Les mobilisations, notamment celles du 9 mars, initiées par les organisations de jeunesse et les organisations syndicales de salariés (CGT, FO, FSU, Union syndicale Solidaires, UNEF, UNL, FIDL), ont contraint le gouvernement à des concessions sur la Loi Travail. Pour autant les aménagements annoncés par le Premier Ministre ne changent pas la philosophie générale du projet. Il est toujours aussi dangereux ! Les organisations syndicales (CGT, FO, FSU, Solidaires SUD Emploi de Pôle emploi)...
Lire la suiteEgalite femme homme : pour en finir enfin avec l’immobilisme
Le SNU revendique une véritable égalité entre femmes et hommes au travail. L’employeur est tenu d’assurer pour un même travail, ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes : cette obligation interdit toute différenciation de salaire fondée sur le sexe. C’est un principe de droit élémentaire. Pourtant en termes d’inégalités professionnelles les écarts de salaires nets mensuels par sexe et par secteur sont rééls, dans le public comme le privé. A Pôle emploi, + de 75 % du personnel sont des femmes....
Lire la suiteModes d’emplois n°54
Elections professionnelles 2016 : pour défendre vos droits, sur quel syndicat comptez-vous ? Des élections déterminantes : les élections professionnelles sont un moment fort dans la vie d’une entreprise ou d’un établissement. Elles permettent aux personnels de faire entendre leur voix et leurs revendications. Elles sont l’occasion pour les agents de peser dans l’organisation et les choix de l’établissement ! Conditions de travail, classification, protection sociale, égalité professionnelle femmes/hommes, agents publics, cadres, service...
Lire la suiteFiers et Fieres du Service Public
Le Service public, une idée d’avenir  A rebours de l’idéologie “dominante”, nous affirmons au SNU que nous devons être fiers du Service Public, fiers d’être salariés d’un Etablissement Public National assurant une mission de Service Public parce que plus que jamais, le Service Public est l’outil indispensable à la cohésion sociale dans notre pays. Télécharger (PDF,...
Lire la suiteTrait direct : la lettre du secteur cadres du SNU
Manager de proximité : toujours plus…de travail mais pas plus de prise en compte de vos difficultés. Le SNU refuse comme pour les RPS, que l’établissement essaie de se défausser et de culpabiliser le management opérationnel au détriment des vraies responsabilités de l’organisation? Il veut être au plus près des manager-es de proximité pour leur permettre d’exprimer ce qu’ils ne peuvent plus dire sur leurs sites ou dans les réunions managériales. Télécharger (PDF,...
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