Déclaration intersyndicale CSEC
Déclaration préalable des organisations syndicales SNU – CGT – FO et STC et de leurs élu-es S’appuyant sur la Loi d’Urgence et des ordonnances n°2020-323 du 25 mars 2020 et n°2020-430 du 15 avril 2020 qui imposeraient (selon la direction…) aux fonctionnaires et agents contractuels de l’Etat et des collectivités territoriales de prendre des RTT ou des congés, la direction générale exige de tous les agents,...
1er mai : « plus jamais ça ! »
Communiqué intersyndical Nos organisations appellent à participer aux mobilisations syndicales pour donner au 1er mai 2020, journée internationale de lutte des travailleuses et travailleurs, un écho tout particulier dans le contexte de crise sanitaire. La pandémie qui se répand dans le monde entier révèle de manière tragique les dérèglements du capitalisme néolibéral et productiviste ainsi que les dysfonctionnements de l’actuelle...
Une mesure injuste et cynique !
Le gouvernement et la DG nous volent nos RTT: C’est tout simplement une logique productiviste qui est à l’œuvre ici, bien loin de la solidarité affichée. La DG veut tout simplement « apurer » les compteurs des congés afin de s’assurer qu’elle disposera de suffisamment de force de production une fois le dé-confinement annoncé. C’est inacceptable. D’autant plus inacceptable que cette mesure intervient en fin de période de confinement,...
RTT et congés imposés à Pôle emploi
La DG nous informe que les dispositions légales s’imposent à Pôle emploi via la Loi d’urgence sanitaire et les ordonnances du 15 avril. Cela passe par la prise obligatoire de 10 jours RTT maximum. Sont concernés tous les personnels, privés et publics, en CDI ou CDD (en fonction des droits ouverts) qui étaient en autorisation d’absence payée.
Ces 10 jours sont proratisés en fonction du temps de travail de l’agent (temps plein ou temps partiel), du nombre de jours ‘abap’ sur la période 16 mars – 11 mai et des congés déjà pris entre ces 2 dates, qui en sont déduits.
Performance par la Confiance, ou comment nous faire accepter encore plus de charges et de changements
Trait Direct La lettre d’information des cadres du SNU Alors que nous sommes sous le règne de l’autoritarisme, de l’absence de concertation et de droit à l’erreur, de maltraitances managériales à tous les niveaux, d’une pression quotidienne et d’une dictature de l’immédiateté, ces principes semblent être des incantations, un ripolinage à la mode de l’entreprise libérée, qui oublie de faire émerger les limites connues d’un tel système...
Guide des droits
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Modes d’emplois
AMAE
AMAE, la mutuelle réservée à tous les anciens de l’emploi retraité-es ou non (ex CDI, CDD, CAE, CUI…)