Mutuelle : la fuite en avant de la DG
Renégociation mutuelle d’établissement : épisode 2 Si la DG a été très nerveuse lors de cette seconde réunion, c’est parce qu’elle sait très bien qu’il lui sera difficile de faire accepter son projet. En effet, comment se résoudre au cocktail explosif proposé : Baisse des garanties sur les frais de soins de santé : à ce stade nous ne savons pas quels postes seraient impactés.Baisse des garanties prévoyance : les pistes de la baisse des capitaux décès et/ou la fin du maintien du 100% du salaire net en cas d’arrêt maladie sont sur la...
Lire la suiteEnsemble contre le chômage et la précarité
Le 5 décembre, soyons mobilisés contre la dégradation des droits des chômeur·es et précaires et pour réclamer l’abrogation de la réforme de l’assurance chômage.
Lire la suitePrimatisation rampante à Pôle emploi
Pour le SNU, l’ensemble de ce budget dans cette période exceptionnelle permettait une augmentation générale des salaires. Nous entendons également les agents qui vivent une situation financière difficile ou qui se sentent peu valorisés par rapport à l’investissement quotidien qu’ils fournissent. Le SNU, deuxième organisation syndicale de Pôle emploi, prendra ses responsabilités en signant cet accord.
Lire la suiteLettre ouverte au Directeur Général de Pôle emploi
Lettre ouverte du secteur cadres du SNU FSU au directeur général de Pôle emploi
Lire la suiteRenégociation mutuelle d’établissement
Renégociation de l’accord mutuelle à Pôle emploi. Cette négociation s’ouvre dans un contexte difficile. Pour autant, le SNU Pôle emploi s’investira, comme à son habitude, et sera force de proposition dans cette négociation même si les marges de manœuvre semblent déjà très limitées.
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