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Secteurs du SNU Pole emploi FSU
4 secteurs existent au sein du SNU Pôle emploi FSU. Vous pourrez trouver pour chacun d’eux les dernières actualités, informations et contacts….
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Va-t-on payer pour travailler ?
Résumé de l’ouvrage de Valérie SEGOND ( 2016 ) I. Tous Ryanisés ? Bienvenue à bord Pilotes autoentrepreneurs, qui payent leur formation, leurs hôtels pendant les escales, ne sont rémunérés que lorsque l’avion démarre, ont payé pour toutes les démarches d’embauche…Ryan air a poussé au maximum la logique. Mais si cet employeur se vante de ses méthodes, celles-ci sont utilisées par beaucoup d’autres, notamment en France. Le discours est moins féroce, enrobé organisation agile, travail en mode projet et autres investissement personnel...
Lire la suite28 septembre journée internationale du droit à l’avortement
Inscrire ce droit dans la constitution et le rendre effectif pour toutes ! Pour le droit à l’avortement, nous revendiquons que : La clause de conscience spécifique des professionnel·les de santé soit supprimée de la loi La loi de constitutionnalisation du droit à l’avortement le garantisse à toutes La production des pilules abortives soit garantie afin d’empêcher toute pénurie et garantir l’accès à l’IVG Des moyens financiers soient donnés pour que les centres pratiquant l’avortement et les centres de planification soient accessibles...
Lire la suiteViolentomètre « violences sexistes et sexuelles au travail »
Le SNU vous propose un outil simple pour vous permettre de qualifier des comportements que nous pouvons toutes et tous rencontrer un jour dans le cadre de notre travail Proposer à un.e collègue, qui se montre sensible à vos invitations, d’aller prendre un verre après le travail…. C’est un agissement sexiste ? C’est de la séduction ? C’est du harcèlement sexuel ? Appeler sa collègue « ma petite » ou « la miss »…. C’est de l’humour sans conséquences ? C’est une marque d’affection ? C’est un agissement sexiste ? Le SNU...
Lire la suiteContre les violences sexistes et sexuelles au travail : le SNU agit !
Retrouvez le violentomètre spécifique Le SNU vous propose un outil simple pour vous permettre de qualifier des comportements que nous pouvons toutes et tous rencontrer un jour dans le cadre de notre travail : le violentomètre «violences sexistes et sexuelles au travail» ! S’emparer du violentomètre, c’est se donner les clefs pour reconnaitre un comportement subi ou même une de ses propres attitudes qui sort de la zone verte… Vous avez pris conscience que vous subissez ou êtes témoin d’agissements qui relèvent de violences sexistes...
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