Dossiers
NON A LA REDUCTION DES HORAIRES D’OUVERTURE AU PUBLIC Vous vous apprêtez ce jour à sécuriser, par la présentation d’un test à ce CCE, un énième projet de réorganisation touchant cette fois-ci l’amplitude horaires des agences en réduisant les plages d’ouvertures au public . En d’autres termes, pour le SNU-FSU et STC, vous venez fragiliser un peu plus certains fondements du service public dans notre pays à savoir son accessibilité, sa proximité avec les citoyens et sa gratuité. [gview...
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Depuis l’application de la CCN et du droit d’option, la Direction Générale et 4 Organisations Syndicales ont signé un accord le 13 juillet 2010 portant adaptation de certaines règles de gestion des RH des agents-es publics. Bien que dans son article 1 ce dernier affirme que « la possibilité offerte aux agents publics d’opter ou non pour le statut de droit privé […] relève d’un libre choix des agents qui ne saurait supporter aucune pression, ni entraîner des conséquences inéquitables ou discriminatoires sur le déroulement de carrière des...
Lire la suiteLes négociations relatives à l’accord classification de la CCN arrivent à leur terme et la DG prévoit d’engager des concertations pour mettre en concordance les emplois du statut de 2003. Cette nouvelle classification doit contribuer pleinement à la mise en œuvre de la culture commune de Pôle emploi. Bienvenue dans l’ère de Pôle Emploi 2.0. Dans ce cadre, le SNU revendique que la Direction Générale repositionne les agents-es statutaires dans le niveau supérieur à celui dans lequel elles et ils sont placés aujourd’hui. Cette opération ne...
Lire la suiteLe 9 décembre : agent-es publics, soyons toutes et tous mobilisés Agent de droit privé, je manifeste ma solidarité envers les collègues de droit public en signant la pétition mise en ligne ici, pour soutenir les revendications qu’ils et elles défendent. [gview file= »https://www.snutefifsu.fr/pole-emploi/wp-content/uploads/sites/4/2014/11/9DECEMBRE2014_PUBLIC.pdf »]
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Des moyens pour nos missions ! Les gouvernements successifs, de droite comme de gauche, s’emploient, depuis plus de 10 ans, à une profonde remise en cause de l’ensemble des missions de l’inspection du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle dans le cadre d’une offensive générale contre le droit du travail, les services publics et les protections sociales et juridiques dont bénéficient les travailleurs et les chômeurs et à contre-courant de la colère des agents et des usagers. [gview...
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A toutes et tous les agents de la Fonction publique, La rentrée sociale a été marquée par un changement de gouvernement. Mais si les ministres se succèdent, les problèmes et les inquiétudes demeurent : emploi, conditions de travail, pouvoir d’achat, salaires, prestations sociales, sortie de crise, avenir de la Fonction publique et des services publics…La politique d’austérité se poursuit. Quel avenir prépare-t-on ainsi ? Le déficit de confiance en l’avenir est réel. [gview...
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Parce que nous pensons qu’il faut d’ores et déjà se mettre en ordre de bataille si nous voulons Une classification à la hauteur de l’enjeu et Une augmentation des salaires pour toutes et tous. Et afin de permettre à chacun-e de comprendre, de s’informer et d’échanger au mieux le SNU lance : ‘LA CLASSIFICATION POUR LES NULS’ La classification des métiers c’est quoi ? Qui la négocie à Pole Emploi ? Rendez vous sur le blog dédié >>
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Depuis la fusion de Pôle-emploi, la condition des agent-es ayant choisi de conserver leur statut public ne cesse de se dégrader. C’est pourquoi, une intersyndicale, composée du SNU Pôle-emploi Ile-de-France et de SUD Emploi Ile-de-France, appelle l’ensemble des agent-es publics d’Ile-de-France à se mettre en grève aujourd’hui 10 avril 2014 pour protester contre les discriminations dont ils font l’objet. Veuillez trouver ci-dessous : le tract appelant à la grève et le communiqué envoyé à la presse ! Le tract d’appel à la grève : [gview...
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La représentation syndicale est la capacité, pour des organisations syndicales de salarié-es, de parler au nom de ces dernier-es. La reconnaissance de cette capacité permet en particulier aux organisations de négocier et de signer, avec l’employeur ou les représentants du patronat, des accords s’appliquant à l’ensemble des salarié-es d’une entreprise, d’une branche d’activité au niveau local ou national, ou encore à tous les salarié-es de l’ensemble des secteurs d’activité. [gview...
Lire la suiteLE LOBBYING, UN DANGER POUR LA DEMOCRATIE ? Le philosophe et journaliste d’investigation Roger LENGLET nous éclaire sur le lobbying par une définition simple : par des groupes d’intérêts auprès des décideurs et de tous ceux qui ont du poids sur l’opinion et la législation ». Étymologiquement, le terme anglais « lobby » désigne les corridors de la Chambre des Communes Britannique. Littéralement, à l’origine, les lobbyistes attendaient les élus dans les couloirs du Parlement pour tenter de les influencer entre deux portes. C’est...
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