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Trait Direct spécial responsable d’équipes
Responsables d’Equipe : toujours plus de charges, pour quelle reconnaissance ? Le SNU a régulièrement analysé les évolutions de cette fonction et alerté l’établissement sur les difficultés de terrain et la surcharge de travail que les membres des ELD subissent… Nous rappelons par ailleurs que le SNU demande toujours et plus que jamais que les RE aient le statut cadre, et pas seulement symboliquement (invitation aux réunions d’encadrement…) et qu’alors que la DG ouvre la nouvelle classification, elle n’oublie pas ces agents et sache...
Lire la suitePOUR ELLES infos – Janvier 2018
Le journal du secteur Femmes de la FSU Au sommaire P.1– Edito P.2 – 8 mars – stage intersyndical P.3 – éducation à l’égalité : décryptage d’une politique contradictoire (contribution SNUipp) P.4 – Écriture inclusive : vers une langue plus égalitaire P.5 à 8 – Compte rendu du stage FSU de décembre 2017 A retrouver en ligne sur le site de la FSU
Lire la suiteQuel recours en cas de refus de promotion ?
Le guide du SNU Qui contacter ? Comment ? Quels courriers rédiger ? Retrouvez toutes les informations dans le guide ci-dessous. Télécharger (PDF,...
Lire la suiteBonne année 2018 !
Le SNU vous souhaite une bonne année 2018 Télécharger (PDF, VOEUX_SNU_2018.pdf)
Lire la suiteLa FSU engagée pour en finir avec les violences faites aux femmes
Livret FSU Les contacts utiles Les violences faites aux femmes, c’est quoi ? Les violences sexistes et sexuelles au travail, c’est quoi ? Les leviers pour l’action syndicale Accueillir des femmes victimes de violences au travail Accueillir des femmes victimes de violences au travail Télécharger (PDF,...
Lire la suiteNouveau pari de la confiance : le pari du changement permanent
Un article paru dans le Modes d’emplois de décembre 2017 Télécharger (PDF,...
Lire la suiteModes d’Emplois 61
Au sommaire de ce numéro Focus sur la réalité sociale à Pôle emploi : analyse des résultats du contre baromètre social Regards féministes : sexualité et rapports de pouvoir Dossier : assurance chômage, formation et apprentissage. Libéralisation massive du marché du travail Classification des emplois : un accord de piètre qualité Observations de la relation de service : mobilisation contre une sanction Nouveau pari de la confiance : le pari du changement permanent...
Lire la suiteL’utilité sociale : moteur principal des agents de PE
Contre Baromètre Social analyse 8 L’envie de satisfaire au mieux les usagers ainsi que la satisfaction du travail bien fait sont de loin les deux valeurs les plus importantes pour s’investir dans leur travail chez les agents de Pôle Emploi, alors que les obstacles qui gênent le plus leur investissement professionnel sont la perte de sens au travail et le manque de reconnaissance professionnelle. Ceci démontre encore une fois l’importance pour eux de rendre un service public de qualité et d’être reconnu en tant qu’agent ayant une utilité...
Lire la suiteAmbiance sur le lieu de travail
Coopérative grâce aux efforts des agents, concurrentielle et à base de méfiance à cause de l’établissement Contre Baromètre Social, analyse 7 Notons d’abord que 31% des agents à Pôle emploi trouvent que l’ambiance au travail est mauvaise et provoque de la concurrence et de la méfiance entre collègues. L’évolution de ce chiffre déjà alarmant sera à suivre lors des prochaines interrogations. Nous pouvons nous réjouir qu’il existe encore – et malgré toutes les attaques apportées aux collectifs depuis des années – 47 % des agents qui trouvent...
Lire la suiteLe management à Pôle emploi
Contre Baromètre social : analyse 9 59 % des salariés estiment que leurs managers se sentent concernés par le bien-être de leurs agents. 53% estiment que les managers réussissent facilement à faire travailler leurs agents ensemble, 56% déclarent que leurs managers les aident à mener à bien leurs tâches et 61% disent que leurs managers prêtent attention à ce qu’ils disent. Bien que la marge de progression soit importante, ces résultats sont globalement positifs. Ils sont à mettre en exergue avec les deux questions sur l’image de Pôle emploi en...
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