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PST 49
Le dernier numéro du bulletin du secteur retraité.es Au sommaire : Les attaques contre les retraité.es et la Sécurité Sociale continuentDes légumes, des fruits à tous les étages…Actualités de Pôle emploi Covid: pendant et après…Maire…et retraité.esUn livre : « Profession du père » Sorj Chalandon
Lire la suiteMutuelle : la fuite en avant de la DG
Renégociation mutuelle d’établissement : épisode 2 Si la DG a été très nerveuse lors de cette seconde réunion, c’est parce qu’elle sait très bien qu’il lui sera difficile de faire accepter son projet. En effet, comment se résoudre au cocktail explosif proposé : Baisse des garanties sur les frais de soins de santé : à ce stade nous ne savons pas quels postes seraient impactés.Baisse des garanties prévoyance : les pistes de la baisse des capitaux décès et/ou la fin du maintien du 100% du salaire net en cas d’arrêt maladie sont sur la...
Lire la suiteEnsemble contre le chômage et la précarité
Le 5 décembre, soyons mobilisés contre la dégradation des droits des chômeur·es et précaires et pour réclamer l’abrogation de la réforme de l’assurance chômage.
Lire la suitePrimatisation rampante à Pôle emploi
Pour le SNU, l’ensemble de ce budget dans cette période exceptionnelle permettait une augmentation générale des salaires. Nous entendons également les agents qui vivent une situation financière difficile ou qui se sentent peu valorisés par rapport à l’investissement quotidien qu’ils fournissent. Le SNU, deuxième organisation syndicale de Pôle emploi, prendra ses responsabilités en signant cet accord.
Lire la suiteLettre ouverte au Directeur Général de Pôle emploi
Lettre ouverte du secteur cadres du SNU FSU au directeur général de Pôle emploi
Lire la suiteRenégociation mutuelle d’établissement
Renégociation de l’accord mutuelle à Pôle emploi. Cette négociation s’ouvre dans un contexte difficile. Pour autant, le SNU Pôle emploi s’investira, comme à son habitude, et sera force de proposition dans cette négociation même si les marges de manœuvre semblent déjà très limitées.
Lire la suite1er bilan du retour au PRA2 : mais pourquoi s’inquieter ?
Le SNU exige que la direction générale se conforme aux ordres de la ministre du travail : toutes les activités télétravail-ables DOIVENT être télé-travaillées !
Avec un taux de 52% de télétravailleurs 15 jours après le retour au PRA2 la direction générale joue avec notre santé, celle de nos usagers et met en danger notre système de santé.
La réception sur rdv tél doit être la règle et l’entretien physique l’exception
Engagé pour l’élimination des violences faites aux femmes !
La fiche de signalement (Bureau Métiers).
Tout type d’évènement, relevant des violences internes subies entre collègues ou hiérarchiques (ex : mal être lié à l’activité professionnelle, conflit entre collègues ou avec son N+1) peut faire l’objet d’un signalement.
Les informations saisies permettront aux collègues en charge de la Sécurité des Personnes et des Biens et/ou de la Qualité de Vie au Travail d’agir au mieux. Elles seront aussi accessibles aux membres du CSE dans le cadre de leur mission de prévention.
Billet d’humeur… en mode humour
La lettre d’information des cadres du SNU PS à l’attention de la Direction des ressources humaines et relations sociales:Parmi les conférences proposées par l’établissement, « Gérer son temps pour prendre soin des autres » nous a appris que le corps humain pour fonctionner dans de bonnes conditions doit travailler 50 minutes, puis faire 17 minutes de pause. La direction générale est-elle prête à faire appliquer à ses agents ce qu’elle préconise à travers l’intervention qu’elle a elle-même payée...
Lire la suiteUne prime ne remplacera jamais une augmentation de salaire !
Vous trouverez ci dessous le courrier commun SNU CGT d’interpellation de la Ministre du Travail lui demandant d’infléchir la position du directeur général en transformant l’ensemble de ces primes en véritable augmentation de salaire pour toutes et tous.
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