Dossiers
2ème information en vue d’une consultation sur la politique sociale 2019 de Pôle emploi. Le SNU a proposé d’être accompagné par un cabinet d’expertise afin d’être le mieux éclairé possible en vue de la consultation.
Le SNU a donc demandé un vote qui s’est avéré majoritairement positif :
SNU – STC – CGT et CFDT ont voté POUR une expertise.
FO s’est abstenu. La CGC et le SNAP ont voté CONTRE.
Le cabinet désigné est SECAFI.
Accord pour une prime » d’intéressement » à Pôle emploi. Intéressant pour les agents ? Après la seconde séance de négociation, cela reste à prouver ! Le SNU FSU continuera à revendiquer une augmentation générale des salaires, seule reconnaissance pérenne du travail accompli et des efforts fournis.
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16 décembre : audition, en application de l’article 29 1 du Règlement, de M. Jean Bassères dont le renouvellement de la nomination à la direction générale de Pôle emploi est envisagé (Mme Valérie Six, rapporteure)
Lire la suiteA l’ODJ ;
– Extension du pilote ‘projet zero papier’
– Nouvelle classification pour les agents publics
– Intervention UGTG (CSE Guadeloupe)
Renégociation mutuelle d’établissement : épisode 2 Si la DG a été très nerveuse lors de cette seconde réunion, c’est parce qu’elle sait très bien qu’il lui sera difficile de faire accepter son projet. En effet, comment se résoudre au cocktail explosif proposé : Baisse des garanties sur les frais de soins de santé : à ce stade nous ne savons pas quels postes seraient impactés.Baisse des garanties prévoyance : les pistes de la baisse des capitaux décès et/ou la fin du maintien du 100% du salaire net en cas d’arrêt maladie sont sur la...
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Le 5 décembre, soyons mobilisés contre la dégradation des droits des chômeur·es et précaires et pour réclamer l’abrogation de la réforme de l’assurance chômage.
Lire la suitePour le SNU, l’ensemble de ce budget dans cette période exceptionnelle permettait une augmentation générale des salaires. Nous entendons également les agents qui vivent une situation financière difficile ou qui se sentent peu valorisés par rapport à l’investissement quotidien qu’ils fournissent. Le SNU, deuxième organisation syndicale de Pôle emploi, prendra ses responsabilités en signant cet accord.
Lire la suiteRenégociation de l’accord mutuelle à Pôle emploi. Cette négociation s’ouvre dans un contexte difficile. Pour autant, le SNU Pôle emploi s’investira, comme à son habitude, et sera force de proposition dans cette négociation même si les marges de manœuvre semblent déjà très limitées.
Lire la suiteLe SNU exige que la direction générale se conforme aux ordres de la ministre du travail : toutes les activités télétravail-ables DOIVENT être télé-travaillées !
Avec un taux de 52% de télétravailleurs 15 jours après le retour au PRA2 la direction générale joue avec notre santé, celle de nos usagers et met en danger notre système de santé.
La réception sur rdv tél doit être la règle et l’entretien physique l’exception
